เครื่องหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับความสำเร็จของบุคคลคือการที่พวกเขายกระดับโชคชะตาของคนที่ทำงานร่วมกับพวกเขาบทความนี้รวมอยู่ในEntrepreneur Voices on Effective Leadership ซึ่งเป็นหนังสือเล่มใหม่ที่ประกอบด้วยข้อมูลเชิงลึกจากผู้ร่วมให้ข้อมูล ผู้ประกอบการ และผู้นำทางความคิดมากกว่า 20 รายความสำเร็จไม่ใช่งานของคนเพียงคนเดียว หากเราต้องการให้ทีมประสบความสำเร็จ เราต้อง
สนับสนุนพวกเขา การสนับสนุนผู้อื่นโดยตรงช่วยเพิ่มความมั่นใจ
ในตนเองและความสามารถของพวกเขาในการปฏิบัติงานในระดับประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งจำเป็นต่อการเพิ่มความสำเร็จและความสำเร็จของทีม ทำตามแปดวิธีในการสนับสนุนและช่วยเหลือผู้อื่น
อ่านสิ่งนี้: เสียงของผู้ประกอบการในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ | อเมซอน | บาร์นส์แอนด์โนเบิล
1. รับทราบ
ในการสนับสนุนผู้อื่น เราต้องยอมรับในศักดิ์ศรี คุณค่า และคุณค่าของพวกเขาในฐานะมนุษย์ บ่อยครั้งที่เราเปลี่ยนคนให้เป็น “สิ่งของ” เราเรียกพวกเขาว่าสิ่งนี้หรือสิ่งนั้น และละเลยที่จะปฏิบัติต่อพวกเขาในฐานะมนุษย์คนหนึ่ง เราไม่สามารถเชื่อมโยงกับบุคคลที่เราถือว่าเป็น “มัน” หรือ “สิ่งของ” ได้ เนื่องจากเราลดทอนตัวตนหรือย่อให้เล็กลงจนเหลือเพียงป้ายกำกับ ในการสนับสนุนผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ เราต้องทำงานเพื่อเผชิญหน้ากับพวกเขาในฐานะคนที่มีคุณค่า น่าสนใจ และมีความสำคัญ เมื่อเรายอมรับศักดิ์ศรีและคุณค่าของผู้อื่น เรากำลังมองเห็นพวกเขา ในการสนับสนุน เราต้องยอมรับผู้อื่นว่าพวกเขาเป็นใครในโลกนี้ และพวกเขาทำอะไร และบอกพวกเขาว่าทำไมพวกเขาถึงทำอะไรและพวกเขามีความสำคัญอย่างไร สิ่งนี้สร้างแรงจูงใจ
ที่เกี่ยวข้อง: 153 วัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุดในอเมริกา (และสิ่งที่คุณเรียนรู้ได้จากพวกเขา)
2. สัมผัส
ไม่มีอะไรเชื่อมโยงได้มากไปกว่าการจดจำบุคคลอื่นผ่านการสัมผัสทางกายที่เหมาะสม การสบตาโดยตรง และความใส่ใจ เมื่อเราใช้การสัมผัสเบา ๆ เราบอกคนอื่นว่าพวกเขามีค่า น่าคบหา และมีคุณค่า คนส่วนใหญ่ผูกพันกับโทรศัพท์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ มาก จนพวกเขาและเราใช้เวลาน้อยลงในการโต้ตอบแบบเห็นหน้ากัน สิ่งสำคัญคือการจับมือหรือกอด และต้องมีช่วงเวลาแห่งปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับมนุษย์อย่างแท้จริง เมื่อเราสัมผัสคนอื่น เราสนับสนุนพวกเขาผ่านการกระตุ้นของฮอร์โมนอารมณ์ที่สร้างความผูกพันและความไว้วางใจ เมื่อการสัมผัสเหมาะสม เราทำให้ผู้อื่นรู้สึกพิเศษ
3. ให้คำแนะนำ
เพื่อสนับสนุนผู้อื่นเราต้องมองข้ามตัวเอง เราต้องฟังและสังเกตผู้อื่นอย่างเป็นกลางเพื่อตัดสินว่าอะไรเป็นประโยชน์สูงสุดแก่พวกเขา เพื่อสนับสนุนเราต้องไม่วิพากษ์วิจารณ์ ตัดสิน หรือทำให้เป็นโมฆะ เราควรมุ่งเน้นไปที่การชี้นำ ระดมสมอง และสำรวจความเป็นไปได้แทน เมื่อเราดำเนินการในลักษณะนี้ จะช่วยให้เราสามารถแนะนำผู้อื่นตามความต้องการของพวกเขา ไม่ใช่ของเราเอง คำแนะนำที่มาจากวาระที่เห็นแก่ตัวนั้นไม่ใช่คำแนะนำที่ดีเลย เพราะไม่เกี่ยวกับการรับใช้ผู้อื่นอีกต่อไป มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการใช้บุคคลอื่นเพื่อตอบสนองวาระการประชุมของเรา การสนับสนุนหมายถึงเราต้องการและปรารถนาให้ผู้คนเข้าถึงและบรรลุเป้าหมายที่พวกเขาคิดขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 9 วลีที่คนฉลาดไม่เคยใช้ในการสนทนา
4. การสนับสนุน
ผลลัพธ์ที่โดดเด่นที่สุดไม่ว่าจะมาจากความพยายามใด ๆ
ล้วนเกิดจากรากฐานที่มั่นคงของความรู้สึกและการได้รับการสนับสนุน เพื่อให้การสนับสนุน เราจำเป็นต้องสนับสนุนผู้คนด้วยวิธีง่ายๆ สามวิธี; ผู้คนต้องรู้สึกว่าได้รับการรับฟัง เห็นคุณค่า และเข้าใจ เมื่อมีใครมาหาเรา เราไม่ได้อยู่ตรงนั้นเพื่อแก้ไขหรือแก้ไขปัญหาของพวกเขา เราอยู่ตรงนั้นเพื่อให้มีพื้นที่ให้เขาได้ระบาย กลัว และแสดงอารมณ์ที่มีปฏิกิริยาหรือวิตกกังวลมากขึ้น เมื่ออยู่ในพื้นที่นั้นเราต้องมีความเชื่อสำหรับพวกเขาทุกอย่างจะไม่เป็นไรเมื่อพวกเขาไม่สามารถยึดมั่นในความเชื่อนั้นได้ การสนับสนุนหมายความว่าเราทำหน้าที่เป็นตาข่าย เราต้องสนับสนุนผู้อื่นในการทบทวนตนเองโดยถามคำถามที่จะช่วยพวกเขาค้นหาคำตอบด้วยตนเอง เมื่อเราทำเช่นนี้ คนอื่นๆ จะรู้สึกว่าพวกเขาสามารถอยู่ต่อหน้าเราและได้รับการสนับสนุนให้ค้นพบตนเองท่ามกลางความไม่สมบูรณ์ของตนเองโดยปราศจากความอัปยศอดสู
5. โค้ช
ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่มาจากการฝึกผู้อื่นให้บรรลุความฝัน เมื่อเราช่วยเหลือผู้อื่นในความสำเร็จของพวกเขา เราก็บรรลุผลสำเร็จของเราเองด้วย เป้าหมายคือประสบการณ์ร่วมกัน นักกีฬาที่ยิ่งใหญ่ทุกคนมีโค้ช พาวเวอร์ลิฟเตอร์สามารถยกน้ำหนักที่หนักกว่าได้เมื่อมีนักสืบ ทุกคนที่มุ่งสู่ความสำเร็จควรต้องมีโค้ช นักบำบัด ผู้ให้คำปรึกษา หรือทั้งหมดข้างต้นเพื่อชี้แนะและสนับสนุนพวกเขาในการดำเนินชีวิตตามเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพ เมื่อเราสอนผู้อื่น เราสนับสนุนความสำเร็จของพวกเขา และจากสิ่งนี้ พวกเขาพัฒนาจิตใจที่แน่วแน่เพื่อออกไปในโลกกว้างและทำให้ดีที่สุด เมื่อบุคคลหรือบุคคลที่เราสนับสนุนทำผิดพลาด พวกเขาจะมีใครสักคนคอยสนับสนุนและฝึกพวกเขาด้วยกลยุทธ์ที่ได้รับการปรับปรุง เพื่อผลักดันให้พวกเขากลับไปสู่จุดนั้นเพื่อพิชิตเป้าหมาย
ที่เกี่ยวข้อง: หนังสือ 10 เล่มที่ผู้นำทุกคนควรอ่านเพื่อประสบความสำเร็จ
6. เชื่อ
การสนับสนุนผู้อื่นมาจากการยึดมั่นในความเชื่อที่ลึกซึ้งและจริงใจว่าพวกเขาเป็นใครและสิ่งที่พวกเขาสามารถบรรลุได้ เมื่อเราให้สิ่งนี้และอีกฝ่ายเชื่อมั่นในความเชื่อของเรา พวกเขาจะดำเนินชีวิตตามความเชื่อที่เรายึดมั่นเพื่อแสดงให้เราเห็น (และตัวเขาเอง) ว่าพวกเขามีความสามารถพอๆ กับที่เราเชื่อ ความสำเร็จไม่ได้มาจากการทำให้อีกฝ่ายล้มลงเพื่อให้พวกเขาต่อสู้เพื่อพิสูจน์ว่าเราคิดผิด ความสำเร็จจะคงอยู่ได้ดีขึ้นเมื่อเราเรียกร้องให้ผู้คนพิสูจน์ความเชื่อของเราที่มีต่อพวกเขาว่าเป็นความจริง ถูกต้อง และถูกต้อง เมื่อเราสนับสนุนอย่างสุดซึ้ง เชื่อในและสนับสนุนผู้อื่น พวกเขาจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เราต้องสนับสนุนให้คนเห็นความสามารถ ทักษะ และศักยภาพของเขา การสนับสนุนผู้อื่นช่วยยกระดับจิตวิญญาณของพวกเขา เมื่อมีจิตวิญญาณสูง ผู้คนจะสามารถจัดการกับความเครียดและความขัดแย้งได้ดีขึ้น
Credit : สล็อตเว็บตรง
