Helen Of Troy (NASDAQ: HELE)รายงานไตรมาสที่น่าประหลาดใจอย่างแท้จริงเมื่อเทียบกับการประมาณการของนักวิเคราะห์ และได้พิสูจน์ให้เห็นถึงสิ่งหนึ่งหากไม่มีอะไรอื่น บริษัทกำลังนำทางห่วงโซ่อุปทานและลมต้านเงินเฟ้ออย่างสง่างามและมีสไตล์ รายได้ไม่เพียงมาเหนือความคาดหมายมากเท่านั้น แต่อัตรากำไรยังแข็งแกร่งกว่าที่คาดไว้และผลักดันผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งมากในบรรทัดล่างสุด ผลลัพธ์
เหล่านี้ได้รับการขยายโดยความพยายามในการเติบโตเช่นกัน
บริษัทใช้เงินสดเพื่อซื้อชุด Osprey เมื่อสิ้นเดือนธันวาคม ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในไตรมาสปัจจุบันเฮเลนแห่งทรอยเอาชนะฉันทามติในอดีต ชี้นำให้สูงขึ้น
เฮเลนแห่งทรอยมีไตรมาสที่ล้มเหลว แม้ว่าลมหางจะลดลงในส่วนการระบายอากาศ/การกรอง และผลกระทบของการหยุดชะงักของผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับ ปัญหา EPAของปีที่แล้ว บริษัทซึ่งมีแบรนด์ ได้แก่ OXO, Good Grips, Vicks และ Revlon รายงานรายรับรวม 624.88 ล้านดอลลาร์ ลดลง 2.0% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เราไม่ยินดีที่เห็นรายได้สุทธิลดลง แต่บริษัทรายงานว่าเพิ่มขึ้น 34% ในปีที่แล้วและสถิติของบริษัท ดังนั้นการให้คืนจึงไม่เลวร้ายนัก ในความเป็นจริง รายได้ยัง สูงกว่าการประเมินฉันทามติของ Marketbeat.com ที่ 1,200 คะแนนพื้นฐาน ดังนั้นจึงแข็งแกร่งกว่าที่คาดไว้มาก
ยอดขายหลัก ยอดขายที่ปรับปรุงสำหรับการขายกิจการและการซื้อกิจการ เพิ่มขึ้น 0.4% และ 31.6% จากปีที่แล้ว โดยส่วนใหญ่แข็งแกร่ง กลุ่มผลิตภัณฑ์ความงามหลักนำด้วยกำไร 15.3% และกลุ่มผลิตภัณฑ์ในบ้านเติบโต 10.7% แต่ผลิตภัณฑ์สุขภาพและของใช้ในบ้านลดลง -18.5% อีคอมเมิร์ซซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโต ลดลง -7.4% แต่เพิ่มขึ้น 23.7% ในปี 2019
ในด้านอัตรากำไร บริษัทประสบปัญหาอัตรากำไรขั้นต้นที่ปรับปรุงแล้วลดลง 130 จุดและอัตรากำไรขั้นต้นที่ปรับปรุงแล้วลดลง 140 จุด แต่ทั้งสองอย่างต่ำกว่าที่คาดไว้ อัตรากำไรจากการดำเนินงานอยู่ที่ 14.4% ทำให้บริษัทสามารถยกระดับความแข็งแกร่งของรายได้ไปยังกำไรได้เช่นกัน GAAP และ EPS ที่ปรับแล้วลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แต่ $3.10 ใน GAAP EPS ลดลง $0.33 และ $3.72 ใน EPS ที่ปรับปรุงแล้ว อยู่ที่ $0.54
เฮเลนแห่งทรอยยังได้ให้คำแนะนำและในลักษณะที่ทำให้เราเชื่อว่าอัตรากำไรจะยังคงเพิ่มขึ้นในช่วงไตรมาสที่ 4 บริษัทได้เพิ่มคำแนะนำสำหรับรายได้หลักให้อยู่ในช่วง 2.060 ถึง 2.080 พันล้านดอลลาร์ เทียบกับ 2.07 ดอลลาร์ที่Marketbeat.comฉันทามติ โดยมีกำไรต่อหุ้นอยู่ในช่วง 11.55 ดอลลาร์ถึง 11.75 ดอลลาร์ เทียบกับ 11.36 ดอลลาร์ที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้
งบดุลของ Helen Of Troy ยังคงแข็งแกร่ง
งบดุลของ Helen of Troy ยังคงแข็งแกร่ง ทำให้บริษัทสามารถหาทุนสนับสนุนการเติบโตของบริษัทได้ การซื้อ Osprey ทำด้วยเงินสดในมือและเครดิตบางส่วนทำให้เงินสดคงเหลือลดลงเล็กน้อยจากปีที่แล้วประมาณ 115 ล้านดอลลาร์เป็น 44.3 ล้านดอลลาร์ แต่มีปัจจัยชดเชย ปัจจัยหักล้างคือสินค้าคงคลังที่เพิ่มขึ้น 200 ล้านดอลลาร์เป็น 585 ล้านดอลลาร์ ทำให้บริษัทพร้อมสำหรับไตรมาสที่ 4 ที่แข็งแกร่งมาก
แนวโน้มทางเทคนิค: Helen of Troy Falls ให้การสนับสนุน
หุ้นของ Helen of Troy ร่วงลงหลังจากรายงานไตรมาสที่ 3 แต่แนวรับดูเหมือนจะอยู่เหนือระดับ 235 ดอลลาร์ ซึ่งสอดคล้องกับแนวต้านก่อนหน้าและน่าจะรักษาระดับราคาไว้ได้ หากไม่เป็นเช่นนั้น หุ้นตัวนี้อาจตกลงไปที่ระดับ $230 หรือ $220 ก่อนที่จะได้รับการสนับสนุนที่มั่นคง สมมติว่าราคา $235 ขึ้นไป เราเห็นว่าหุ้นนี้เคลื่อนที่ไปด้านข้างภายในช่วงที่เพิ่งกำหนดเมื่อเร็วๆ นี้สำหรับระยะสั้นถึงระยะสั้นเป็นอย่างน้อย
ฉันแน่ใจว่าเราทุกคนเคยไปที่นั่นมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง – คุณยอมรับงานในบริษัทที่คุณคิดว่าเหมาะสมอย่างยิ่ง แต่กลับพบว่าเมื่อคุณทำงานที่นั่นจริงๆ แล้ว มันไม่ใช่สิ่งที่คุณทำ จินตนาการ สถานการณ์แบบนี้ไม่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือบริษัท และการปลูกฝังนโยบายที่อนุญาตให้ออกได้ง่ายจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและเงินในระยะยาว
5. มุ่งเน้นไปที่ความสุข
เป็นที่ทราบกันดีว่าพนักงานที่มีความสุขเท่ากับลูกค้าที่มีความสุข สำหรับ Zoomยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีสุภาษิตนี้เป็นส่วนสำคัญของวิธีการทำงาน ซึ่งอธิบายบางส่วนถึงการจัดอันดับให้เป็นบริษัทที่มีพนักงานมีความสุขที่สุดในปี 2019 และ 2020 โดยให้ความสำคัญกับความสุขของพนักงานเป็นอันดับแรกผ่านโครงการต่างๆ เช่น คลับ ปาร์ตี้ และอาสาสมัคร วันนี้ Zoom ทำให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกได้รับความเคารพ และทำให้มั่นใจว่าทุกคนรู้สึกได้รับแรงบันดาลใจให้ทำงานให้ดีที่สุด
แทนที่จะให้ประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับแนวหน้า ลองคิดหาวิธีทำให้พนักงานของคุณมีความสุขที่สุดในตำแหน่งงาน ความสุขของพวกเขาจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน เนื่องจากพวกเขาต้องการทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อช่วยเหลือบริษัทที่ได้ช่วยเหลือพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น
แม้แต่เรื่องเล็กน้อยก็สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในวัฒนธรรมบริษัทของคุณได้ ลองนำแนวทางปฏิบัติบางส่วนข้างต้นไปใช้ หรือมองหาวิธีอื่นๆ ที่คุณสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขาในฐานะทั้งพนักงานและที่สำคัญพอๆ กับผู้คน
แนะนำ ufaslot888g
